Imposta valutazioni periodiche
Potenzia le risorse chiave della tua azienda: i dipendenti
Mantieni alta la motivazione facendo valutazioni periodiche dei tuoi dipendenti. Comunica regolarmente con le tue risorse umane per apportare maggiori benefici ai dipendenti e alla tua organizzazione, piccola o grande che sia.
Follow-up
Visualizza chiaramente lo stato della valutazione per ogni dipendente o per l'intera azienda
Vista calendario chiara
Tieni traccia delle valutazioni in scadenza e invia promemoria per i colloqui
Risposte esportabili
Converti ogni valutazione in un formato PDF stampabile
Crea una giusta valutazione
Fai le domande giuste e raccogli informazioni utili
Crea il giusto sondaggio per raccogliere le risposte dei tuoi dipendenti. Prepara i tuoi modelli o scegli tra quelli esistenti. Gestisci i diversi tipi di valutazione: top-down, bottom-up, autovalutazione e valutazione finale del manager. Consenti ai tuoi dipendenti di creare valutazioni per inviarle ai loro subordinati, ai principianti e ai loro responsabili.
Progetta il tuo sondaggio
Usa modelli esistenti o creane uno personalizzato
Crea i tuoi sondaggi per raccogliere informazioni importanti e/o pareri dei tuoi dipendenti. Aggiungi domande rapidamente, modificale e crea un sondaggio utile, utilizzando i modelli predefiniti o scegliendo un design personalizzato partendo da zero. Trasforma i sondaggi esistenti in modelli da riutilizzare e modificare. Testa i tuoi sondaggi prima di pubblicarli: chiedi a responsabili, supervisori o altri dipendenti di revisionarli e consenti loro di aggiungere commenti prima di finalizzare. Puoi anche creare diversi sondaggi per ogni fase di valutazione da inviare a persone diverse.
Automatizza il processo di valutazione
Assicurati che le valutazioni si attengano al programma
Crea piani di valutazione con tempistiche chiare per generare automaticamente le richieste di colloquio. Indica il dipendente, il dipartimento o il livello all'interno della gerarchia che può rispondere ai tuoi sondaggi e consenti ai manager di rivedere il contenuto e finalizzare la valutazione.
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